Offres d’emploi
Transformer un brief de poste en première trame relue par votre équipe.
Recrutement & RH
Vos recruteurs méritent plus de temps avec les candidats.
Apprenez à préparer les offres, entretiens et comptes rendus avec une méthode partagée. L’IA assiste la préparation ; votre équipe garde l’évaluation et la décision.
Gratuit · 30 minutes · Avec Julius, directement
La même qualité de préparation, quel que soit le recruteur.
Les entretiens s’enchaînent, les comptes rendus attendent, et chacun utilise l’IA à sa façon.
Le brief change, le poste évolue, les notes s’accumulent. Une méthode partagée aide votre équipe à structurer le travail sans transformer l’évaluation humaine en score automatique.
Pour dirigeants d’agences de recrutement, consultants RH et responsables RH de PME.
PLUS DE PRÉSENCE. MOINS DE MISE EN FORME.
On commence par ce qui revient dans votre journée.
Préparation d’entretien
Construire une grille à partir des compétences du poste.
Comptes rendus
Structurer les notes et séparer observations, hypothèses et questions.
L’atelier, concrètement
Votre exemple.
Vos critères.
Une méthode à reprendre.
Apportez une fiche de poste et une grille d’entretien sans données de candidat. Nous testons la pertinence des questions et les informations que l’outil ne doit pas déduire.
Votre dossier de travail
Ce que nous construisons
Une grille de préparation, une trame de compte rendu et des règles d’usage communes.
Le contrôle qui reste humain
Le recruteur adapte les questions et conduit l’évaluation.
Les limites explicites
Aucun classement automatique de candidats ni décision d’embauche. On travaille d’abord avec des données fictives ou anonymisées, sans données sensibles inutiles.
Un point de départ possible
Aligner les pratiques de votre équipe RH.
La formation de groupe commence à 350 € HT par personne, dès 5 participants. Nous cadrons les exercices et la durée selon vos pratiques et votre équipe.
Le diagnostic confirme le format et le périmètre. Tarifs hors TVA et abonnements logiciels.
L’IA va-t-elle classer les candidats ?
Non. Les exercices portent sur la préparation et la mise en forme. La pertinence des questions, l’évaluation des personnes et la décision restent sous la responsabilité de votre équipe.
Et si mon équipe débute complètement ?
Nous partons d’une tâche connue et d’un résultat attendu. Vous n’avez pas besoin de savoir programmer. Le cadrage sert à adapter les exercices aux usages actuels de vos participants.
Sommes-nous obligés de choisir ce format ?
Non. Le coaching individuel commence à 500 € HT pour 8 heures, la formation collective à 350 € HT par personne dès 5 participants et l’audit à 460 € HT. L’échange gratuit permet de comparer ces formats selon votre besoin.
Votre prochain pas
Apportez une tâche.
On regarde ce qu’elle peut devenir.
Choisissez votre priorité et la taille de votre équipe. Vous obtenez un brief à emporter dans notre premier échange, avec votre métier déjà renseigné.
30 minutes gratuites · Sans engagement · Bruxelles ou en ligne
L’IA au service de
votre équipe de recrutement.
Apprendre à prompter est un début. Nous allons jusqu’au contexte métier, au workspace dédié et aux méthodes réutilisables, puis à une première routine si votre environnement le permet.
L’IA comprend le cadre.
Les fiches de poste et grilles validées orientent la préparation. L’évaluation des personnes reste humaine.
Votre espace · Organisation illustrative
contexte / méthodes de recrutement
références / fiches de poste
skills / préparation des entretiens
sorties / trames à relire
La planification nécessite un outil compatible, les accès autorisés et des tests. Le périmètre est confirmé ensemble ; aucun système ne tourne depuis cette démonstration.
Définir mon premier environnement IA